成功的逻辑–

人人都追求成功，人人都喜欢成功，但成功往往是那么遥不可及，即使到达了，一山望着一山高，永不止步。我们都喜欢盯着成功的人看，想像他人一样成功，努力奋斗这些鸡汤往往是人尽皆知，但却不能好用，你想想看，那么成功是否也有一种科学规律呢？

首先，如果你追求的成功是自我满足，那可以跳过这篇文章，因为自我满足只要自己开心就好，不需要去追求我们这里讨论的世俗的成功。

何谓世俗的成功？是钱，是名？总的来说，世俗的成功，是一种基于他人评价的体系，别人觉得你成功你才是真的成功，你想想，你再牛逼，如果无人认可，又怎么会是通俗意义上的成功呢？

第一定律：能力驱动成功，但当能力无法被衡量时，社会网络驱动成功

在成绩充分可测量时，成功是由成绩决定的，比如球赛、高考。但如果是不容易测量的领域，比如你是一位画家，那成功就不光是画得好不好，而是你的画能值多少钱，而是别人对你能力的评价好不好。你该怎么做：首先当然是精进个人能力，然后别忘了努力瞄准更高、更大的社会网络，让有影响力的大牛为你背书。类似名校，有时候网络看似不起作用，那可能只不过因为这个网络足够大，你身在其中而不自知。而如果网络很小，你又胸怀大志，那就一定要一开始就瞄准那个顶级网络！

而且，一旦你成功了，所有与你成功有关的利益方，都会竭力让你继续成功下去

第二定律：能力表现有界的，但成功是无界的

实力能力是可预期的有限制的，但是胜利不是，它需要我们古话所讲的天时地利人和，两个武林高手在晴天和下雨天比赛的结局可能完全不同。一旦大家的水平都接近上限，到了金子和金子比的程度，决定成败的就很可能是一些细节，甚至干脆就是纯属偶然。但是到了这个层次，成败的结果却越发地重要。第一名只比别人领先一点点，他收获的回报却大很多很多。成功红利是无边界的，业务表现是正态分布，成功的回报却是幂率分布。好东西越来越容易传播，而资源或者需求的总数不变，这就意味着胜者通吃和收入不平等的局面会越来越严重。如果你能在某个领域中，表现得比所有人都高出一点点，也许你的收入就会比所有人都高出很多倍。所以也是运气越来越有用的时代。

你能怎么做：首先你得是金子。其次你需要一点特色，得让人容易识别，帮助你获得那微弱的优势。

第三定律：初始的成功*社会适应度 = 未来的成功 

1.适应度：当前这首歌有多受关注，叫“欢迎度”，跟以往的成功有关。而“适应度”，则是在同等的条件下，自己打败竞争对手和赢得关注的内在能力。这是一个来自进化论的词，正所谓“适者生存”。欢迎度可以是炒作出来的，而适应度代表内在的竞争优势。适应度不受社交网络流量的影响。如果你想知道一个东西好不好，你需要关注的是它的适应度，而不是欢迎度。

2. 但就如滚雪球一样，你首先得需要一个核心，一旦雪球开始滚起来了，就无可阻挡。所以我们需要初始的成功。

你能怎么做：只要我们理解了每一次评选固有的随机性，就可能更好的接受这一现实。成功就像一场数字游戏，如果你期望在竞争中获胜，就需要参加许多这样的游戏。如果你希望得到一份工作，就不得不寄出大量的求职简历。如果你想获得有望成为明星的主角，就需要一次又一次登台试演。而一旦你获得第一次成功，就会一而再，再而三地获得成功。

成功可以自我繁殖，与成功次数正比。赢了一次就会赢第二次，赢了第二次将会赢得第三次。

成功也来可以自于规模，优越的回报来自能够被简单，廉价传播的才能。

第四定律：成功的团队往往兼具多样性与平衡性，而且往往容易让一个超级领导者脱颖而出

我们去听乐队演出，大多数人往往只能记住主唱的名字；提起苹果公司，第一反应永远是乔布斯；1984年的诺贝尔物理学奖的学术论文，共有137位作者，但最终的获得者只有两位科学家。你发现没有，整个团队努力的结果，功劳最后往往容易被归到一个代表人物身上。

你该怎么做：事业刚起步时，跟着有名望的人是个好开端，这时你要的是整个系统的肯定；但是，终有一天你必须学会自己飞。

第五定律：成功可以发生在任何时间和年龄，只要你在一个好想法上坚持不懈

“活到老，学到老”，任何时间都成功的发生都是一个概率事件。

要有大格局，长时间的视野，那么你成功的概率就会比别人大很多。

总的来说，第五定律和第四定律我们都已知，要做有积累的事情，且只有独立成长，才能达到最大的成功。但前三点，值得我们学习和思考，他们告诉我们得到核心社会网络的认可，建立属于自己的优先连接，和工作能力同样重要。

中国传统社会喜欢强调夹紧尾巴做人，导致小透明的现象，而那些看不惯的高调的人，却往往越来越成功。

我们更应该做的是，低调做人，高调做事，即垒实核心竞争力，建立自己的口碑，一旦得到认可且确实有竞争力，那么成功就自然而然得到来了。